）不承担乙方（马某）被转为合同制工人的责任；乙方如有招工、招干、参军、考学，甲方同意解除合同。双方还就临时工期间的工资待遇等进行了约定。1995年 （交通银行）及下属单位派遣劳务人员，约定：“甲方与所派遣的劳务人员签订劳务合同，确定劳动关系，劳务人员的报酬和各项社会保险福利待遇经甲、乙双方协商一致确定 ...

、武某某、王某某证言。以证明送达解除劳动关系通知书情况。9、全民合同制工人招工花名册一份。以证明原告工作年限。原告质证后认为，证据1上记载的天数有 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有 ...

能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中，济源人 ，在公司拉煤，每月工资1200元-1500元，是济源永发公司工作人员刘林青招工去的，2008年7月3日被厂里送回来了，他们说其儿子不能胜任 ...

欠缴养老保险费x.56元，其中个人部分3094.16元。 上述事实有录用通知书、招工统计表、劳动合同书、仲裁裁决书、开封市社会保险事业管理局证明、原告为被告缴纳的基本 为证。 本院认为，1998年5月13日原、被告双方所签订的劳动合同期满时，被告仍属于原告单位的待岗人员，原告终止与被告的劳动关系未能 ...

向上诉人提供司机驾驶机动车的信息，也不将司机交由上诉人考查、培训，使该合同条款成了一纸空文，“考核”与否对本案没有因果关系。一审认定事实中称：“2008年1月 收放的工作证、服务证等能够证明身份的证明；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他 ...

公司烧结及高炉总包合同范围内的管道安装、钢结构制作安装工程。合同书上显示：承包方由一冶公司盖有工程分包合同专用章及委托代理人谢某成盖章，分承包人由委托代理人何某某签字加盖宏大公司印章。在施工过程中，2008年5月初何某某招工，原告曹某某到何某某工地干活，约定每天50元 ...

多种经营，自行招用马某某为木耳技术员，双方既未办理正式招工录用手续，亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时 、工伤保险、失业保险；补发土地补偿费9000元，医疗补助费3000元；须签劳动合同。庭审中，马某某未能提供土产公司给其他职工补发土地补偿费和医疗补助费之 ...

灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但双方在解除劳动关系后，灵宝市地税局应按照国家法定的 同工同酬；对于张某某提出的“三金”问题，因税务机关是行政机关而不是企业，没有招工的相关编制和手续，灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户，故一审 ...

灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但双方在解除劳动关系后，灵宝市地税局应按照国家法定的 同工同酬；对于张某某提出的“三金”问题，因税务机关是行政机关而不是企业，没有招工的相关编制和手续，灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户，故一审 ...

灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但双方在解除劳动关系后，灵宝市地税局应按照国家法定的 了同工同酬；对于张某提出的“三金”问题，因税务机关是行政机关而不是企业，没有招工的相关编制和手续，灵宝市社保局也不对灵宝市地税局建立社保账户，故一审 ...