签订的劳动合同已经约定了如果原、被告产生纠纷，应由信阳市平桥区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服，应向信阳市平桥区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动合同 依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...

原告收到12月工资条，发现特殊津贴600元和绩效工资3,500元被克扣，故于次日至浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2010年3月12日作出仲裁 原告发出员工调动单。被告处“HR经理”及“PDC项目组长”属平级，故不存在不合理之处。双方劳动合同中约定的2.2条是协商一致确定的，原告签订劳动 ...

合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止， 对申请人的申诉请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告在其向劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申诉书中写明被告于2008年10月 ...

6—17项认为不属于人民法院直接受理案件范围为由不予支持同样是错误的。本案已经劳动仲裁审理完毕，按照法律规定，仲裁只能一次，且不服仲裁的，应到法院起诉 劳动者合法权益的四种情形之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 ...

补偿金，但我在被告单位工作期间的社会保险金一直没有解决，无奈我到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会无视事实及法律规定，作出了一份错误的 承担案件受理费。 被告辩称：1、原告在我公司的印刷厂工作时是农业户口，是临时工，按规定原告不能享受交纳养老金的待遇。2、2009年6月我公司已与 ...

周岁，又不是郑州市户口，也没有人事工作档案，不符合郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的条件，高某某要求给其解决相关福利待遇 ，撤销一审判决，依法改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据，也不 ...

回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不 故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至2009年10月期间每月382元 ...

月一直在原告单位工作。到2009年8月署假过后，原告在新学期不再给被告安排授课任务，后被告祁某某向漯河市召陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称其于2007年 股东并以股东身份进行工作，上诉人工作期间的待遇是经过全体股东同意的，上诉人退出学校是股东转让股权引起的，不是学校单方与其解除关系退出的。上诉人的请求 ...

支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工某，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。 另查明，在被告制作 在仲裁、诉讼期间的工某。因原告系2009年7月30日向劳动争议仲裁委员会主张权利，故原告可以享有的工某应从2009年7月30日起算，但根据损益 ...

，约定的聘金为1200元，应包含工资和其它补助，原告有争议，应通过劳动仲裁解决，对该组据本院不予采纳。原告提供的证据8，被告有异议，认为与其取得 证据本院予以采纳。被告提供的证据4，原告认为刘高贵没有在现场，不是目击人，该证据不真实。本院认为该份笔录与河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订的安保 ...