。本案现已审理终结。 原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年 与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和名誉损失，被告保留要求原告赔偿的权利。原告要求支付2008年1-5月的双倍工资4000元 ...

错误判决。上诉人只应承担用工主体责任，而王玉全未与马某某签订劳动合同，应当由王玉全承担双倍工资。（3）上诉人认为本案程序违法，根据最高人民法院《 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”。本案中，马某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据上述规定雇主王 ...

2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008 期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

对象均存在异议，原告在我公司只工作一个月，一个月内不应该支付双倍工资。 本院对原告提供的上述证据真实性予以认定。 根据庭审中双方当事人陈述及举证 乙于2007年8月份进入原告福州省力机械有限公司从事冷作工，每月工资1300元。双方没有签订劳动合同，原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2008年6月4日 ...

支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位 写了书面的辞职申请。原告离开被告单位后要求被告为其办理养老、医疗、失业保险，要求支付工资赔偿及经济赔偿金遭到拒绝。2008年10月原告起诉到焦作市 ...

28日到长聚酒店上班，2008年6月10日辞职，期间，长聚酒店没有与原告签订书面劳动合同。2008年6月10日，被告拒绝按正常900元/月支付工资， 大酒店在未登记注册的情况下就招聘员工，本质是非法用工，按照劳动合同法的有关规定，非法用工的投资人应受到劳动监督管理部门的处罚。原告要求支付双倍工资的请求 ...

的经济补偿金7363.30元，两项共计14726.60元；3、一次性支付原告十二年双倍的经济赔偿金35424元；4、返还原告工作期间代扣的储蓄款及相关利息损失 元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年 ...

岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告继续 。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生某费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生某保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由 ...

工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10月合同期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告 支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由 ...

，将原告工资调低至卡中心副总经理最高档次，即月薪人民币x元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解 的诉某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务 ...