同意解除劳动关系，朱某某虽然庭审后书面要求订立无固定期限劳动合同，但太和公司不同意订立合同，故法院解除双方劳动关系。2009年1月、2月、6月因为春节 与其解除了劳动合同，认定加班工资、待岗工资不当，请求撤销原判，依法改判。 朱某某亦不服提起上诉称，原审判决适用法律不当，认定事实不清，其双倍工资的请求 ...

年x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年x月的社会 为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年x月xx日的双倍工资69,440元；4、支付 ...

：1、被告应在本裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付原告二○○八年二月一日至同年十二月三十一日的双倍工资差额人民币贰万柒仟捌佰贰拾元；2 范围，人民法院方予以处理。由此可见，原告请求本院判决被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不做处理。 庭审中，双方均 ...

信劳裁（2009）X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人自 双方存在劳动关系。故原告请求支付的2008年全年双倍工资及经济赔偿等无事实及法律依据，本院不予支持，但对原告缴纳的1000元押金，被告应予以退还。综上 ...

期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与 工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告王某乙于 ...

正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作，并 月每月275元，2009年10月至2010年5月每月285元。原告刘某要求双倍返还工资，证据不力，没有法律依据，本院不予支持。郑州营业部是和融公司的派出 ...

期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与 工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告王某乙于 ...

自己的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

劳动关系是错误的。3、上诉人公司的人员没有固定且大多数是农民工，农民工不同意签订劳动合同，故不应支付双倍工资。4、仲裁庭的组成不合法，只有两个人 被上诉人工作期限的认定也无不当。尽管上诉人提出农民工不同意签订劳动合同，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

工作，双方签订了书面劳动合同，倪某某领取固定工资。2007年、2008年倪某某开始享有效益工资，但酉阳建筑设计公司多次拖欠倪某某的效益提成工资及未依法 效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确， ...