与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当，不予采纳。原告在被告处工作，被告未按有关规定 十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，但前提条件应当是双方同意续延合同 ...

10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告 ，超过一年，则应承担与被告订立无固定期限的劳动合同的责任，由于原告从用工之日起已超过一年未与被告订立书面劳动合同，因此，原告不应承担支付 ...

。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告赛马俱乐部公司 期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有某，杜某要求赛马俱乐部公司支付其2011年2 ...

了杨某的工作时间符合非全某制用工的规定，双方之间无须签订无固定期限劳动合同，但是原审法院未采纳该证据，反而由此推论出中青文化中心承担举证不能的后果， 用工关系的诉讼主张不予采信。 再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与中青文化 ...

，双方当事人签字盖章后方生效。梁某提供2007年9月的《劳动合同》以证明自己的主张，但该合同有两种劳动期限且梁某未在合同书上签字，另外，劳动期限为 可以证实银蕾幼儿园曾两次提出与梁某签订劳动合同，系梁某要求签订无固定期限劳动合同遭拒绝导致双方一直未能订立书面劳动合同，而根据前述认定，梁某要求签订无固定 ...

元，二、依法判令被告支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的工资x元，三、依法判令被告支付原告经济补偿金3900元，四、 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同的规定，本院认为原告和被告之间已经具有合法的无固定期限劳动合同关系。 2007年4月至2010年4 ...

冒名顶替不是事实，我母亲叫李某荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口，以罗某乙的名字买的，手续及工某均是 店烟站上班。当时罗某乙本人并没有与临颍县烟草公司订立书面劳动合同，非书面形式确立的劳动关系在实务中称为事实劳动关系，因此罗某乙与用人单位形成了事实劳动关系。事实 ...

日劳动合同法实施后，湖南永顺电力有限公司与企业内部职工全面规范和订立了劳动合同。周某2002年1月调入永顺县马鞍山电站工作到2008年1月只有六年时间，在 》的效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力 ...

工资，在工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补 年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时窜 ...

设立。陈某某于2006年8月在隆宏公司技术部工作，隆宏公司未与陈某某订立书面劳动合同，也未建立相关的社保关系。2009年4月18日，陈某某称其因工作原因 于本判决生效之日起十日内与原告陈某某补签无固定期限劳动合同；（四）、驳回原告陈某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...