工资报酬为税前15,000元。2009年12月9日，原告以电子邮件通知被告以项目停止开展为由解除劳动关系。 2009年12月24日，被告向上海市松江区劳动 6,136.25元；2、补缴2009年10月至12月期间的城镇社会保险费；3、支付未提前30日解除劳动合同的一个月工资15,000元；4、支付违法 ...

程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4、仲裁庭审笔录，证明被告 态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型 ...

根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被市执法总队检查到票务违纪 五章第二条第六款6.12内容为被告可以解除劳动合同的列举事项，发生原告售票出具废票的情况，被告根据该内容解除劳动合同，并无不当，故原告要求恢复劳动关系、 ...

开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1350元及 信用原则，实属不当，故本院就被告未向劳动者告知的终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动 ...

关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的 的劳动合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规 ...

父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日 元及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1 ...

日期满，因原告已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知原告进行离岗前职业病健康检查，但原告拒不配合，致使劳动合同无法 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...

。 上诉人杨某某与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月18日作出（2009）黔 元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店 ...

。2009年5月14日，被告在无任何理由的情况下通知与其解除劳动关系。原告要求被告向其说明解除劳动关系的理由无果，故诉至法院要求被告：1、补缴 上海某某资产评估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币1000元； 二、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效之日 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元；3、支付 百二十九条之规定，加倍向被告曹XX支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...