虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。第三人杨某某因工作原因长期接触粉尘，患尘肺二期的事实成立。根据《工伤保险条例》 《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断为患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有 ...

永华厂向郭某某支付一次性工伤辞退费x元；3、判令郭某某继续履行双方之间的劳动合同。 上诉人永华厂在二审期间没有提交证据。 被上诉人郭某某答 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，希望二审法院予以维持。 被上诉人郭某某在二审期间没有提交证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属因 ...

劳动者的合法权益受法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告 上诉人无需返还。被上诉人交给上诉人的保证金是根据劳动合同双方自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约 ...

(1995)X号文件精神所作的答复，私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定，则按照 工伤事故发生与被申诉人维泰公司有着直接联系，首先作为承包方申诉人未有签订经济承包合同与发包方被申诉人有关，并且升降机安装工程资格认可的责任应是发包方，被申诉人 ...

认定：被告于2003年7月21日进入原告企业从事模具工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年8月8日，被告被调往毛套车间从事机修工作 944.92元/月×3个月+944.92元/月/26天×8天=3125.50元}、一次性工伤辞退费x.50元(1247.58元/月×25个月=x.50元)，三项合共x ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系…”。本案中，原告主张被告支付一次性伤残 保险，其主张上诉人冉某某转院需经社会保险经办机构及原治疗医院同意，没有法律依据，本院不予支持，对上诉人冉某某主张的后续医疗费其中与病历一致 ...

作出约束性规定，而且只要工伤职工提出解除劳动合同，由用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金，所以被上诉人认为上诉人的上诉请求没有法律依据，请求依法驳回上诉 过程中，被上诉人袁某某提出解除与上诉人佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司的劳动关系，依照上述规定，作为用人单位的上诉人佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司 ...

出资经营的佛山市高明区X镇鸿基农场打工，负责维修方面的工作，当时双方没有签订劳动合同。同年5月7日11时30分许阙某兵在高明区X路段 (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者 ...

：原告于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15日至同年9 差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因 ...