不存在退休问题。3、该21个原告自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21 40名，从事搬运工作。段某等22名原告系当时某招收的临时某。当时某人未与用人单位签订劳动协议。“临时某协议书”系当时某生产队、大某、公社与用人单位 ...

被扣的工资4000元。同理，鑫广达汽车公司以同样的理由解除与吴某的劳动合同亦没有依据，但吴某2009年6月10日收到鑫广达汽车公司要求解除劳动合同的 条、《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不符合录用 ...

韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。反之而言，工资亦是指用人单位基于劳动关系，按照 ...

十二条之规定，洲信通信公司作为用人单位应向梁某丙支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6668.89元（790元 人多次要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人以种种理由拒绝，且上诉人提交了证人梁某丁、韦某、陈某某的证言证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同 ...

中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同 年8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费x.90元 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

然而，从2009年开始至2011年均未签订劳动合同，也未缴纳养老、医某、失业和工伤保险。自2007年3月起至今，没有休息一天，每天至少工作12 补偿金2800元，未签订劳动合同支付双倍工资7700元。 本院认为，劳动者的合法权益应该得到法律的保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日 ...

再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、被告的诉、 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ...

年11月被郑州农药厂招收为全民合同制工人。1992年11月，原告与郑州农药厂签订一份劳动合同，合同期限为五年（从1992年11月至1997年11月）。1995年11 （一）》第三条的规定，一审法院正是在查明上诉人在劳动合同期限届满后，未向原用人单位提出仲裁请求事实的基础上作出的正确判决，综上，请求二审 ...

年11月被郑州农药厂招收为全民合同制工人。1992年11月，原告与郑州农药厂签订一份劳动合同，合同期限为五年（从1992年11月至1997年11月）。1995年11 （一）》第三条的规定，一审法院正是在查明上诉人在劳动合同期限届满后，未向原用人单位提出仲裁请求事实的基础上作出的正确判决，综上，请求二审 ...

2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较 ...