签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确 ...

在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某支付解除 集团和德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定 ...

创公司与张某某签订劳动合同的。事实上张某某也是为中创公司工作。《聘用合同》对双方的权利义务及违约责任都作了详细的约定，这些约定均没有违反相关法律法规， 形成的劳动关系终止。本案即是后一种情形，因用人单位一方提出而解除事实劳动关系的，用人单位仍应依约或依法支付经济补偿金。本案中，张某某依据《聘用合同》的 ...

到汇德丰公司处工作，2004年7月16日，钟某某与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为 仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由 ...

、撤销第二项，并驳回潘XX有关支付工资的请求。 双方在二审期间均没有提交新证据。 经审理，双方对原审法院认定的事实不持异议，故本院对原审法院认定的 支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者在协商一致的 ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关梁某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关吴某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关严某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关周某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...

员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦教 ，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关唐某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予查清， ...