公司干锅炉工。2008年3月1日，原告百分食品公司与被告冯某某签订了劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2011年3月1日；同时还约定 保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均 ...

并未违法解除与原告的劳动关系。双方签订的劳动合同于2008年12月31日期满，因原告已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知 年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王某某继续在 ...

劳动合同时，被告不知道原告与原单位还有劳动合同关系。被告向原告发出的是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作 不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了其 ...

合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的 ...

、原告于裁决书生效之日支付被告2009年11月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2009年 倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和 ...

。 原告诉称：原、被告间不存在劳动关系，故不同意支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意 、原告于裁决书生效之日支付被告2009年2月11日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x.70元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2009年 ...

于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年1月4日未签订劳动合同的双倍工资差额183.91元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴 部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

、原告于裁决书生效之日支付被告2009年11月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2009年 倍工资，原告尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额2000元。被告要求原告支付2009年10月双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和 ...

关系。期间其虽然与焦作市神釜锅炉制造有限责任公司签订了书面劳动合同，但双方没有形成实际的劳动关系，其仍在原告处从事原岗位工作，原告于2006年 在原焦作市群英机械厂工作，直到该厂破产重组被群英制造公司接收，并接续各项社会保险关系；2006年1月，刘某某被群英制造公司授予2005年度公司先进工作者称号； ...

被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24 技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁 ...