被告中国石油化工股份有限公司湖南永州石油分公司（下称中石化公司湖南永州分公司）逐年签订《劳动合同》，并安排在零陵区七里店加油站工作。2008年2月原告又与 。2009年6月24日原告郑某甲申请永州市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会以原告的申请已超过劳动争议申诉时效，未予受理。原告遂于2008年6月 ...

系1981年10月在原企业参加工作，1995年1月15日与原企业签订了劳动合同，合同期至2005年1月15日。企业改制后，被告于1998年12月上班 自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据，且早已超过时效，请依法驳回被告要求我公司对其赔偿的各项请求。原审被告 ...

储蓄和代办贷款的中介人员，不是信用社招收录用的职工，双方建立的是民事委托法律关系而不是劳动合同关系，没有人身隶属性，原告要求被告为其办理养老保险没有法律 ，就双方经济补偿事宜进行了处理，原告的请求不符合法律规定，且已超过诉讼时效期间，依法应当驳回。 经审理查明，铁炉信用社是金融机构，属集体企业性质， ...

本院提起诉讼。 本院认为，关于被告辩称该案原告起诉超过诉讼时效问 题，因原、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系 2009年10月16日单方给我法出通知解除劳动合同的，在此期间我已向劳动部门申请仲裁，该案不超过诉讼时效。 二审经审理查明，除原审法院查明的基本事实 ...

与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定的《关于厂内除名、辞 诉讼请求并无不当。故上诉人因未在法定的仲裁时效期间内主张权利，而丧失胜诉权，上诉人的上诉请求没有法律依据，本院无法予以支持。依照《中华人民共和国 ...

，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 给其工资，其认为损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以xx索要所谓的“工资”是不能成立的。因xx公司 ...

》，并由该公司将原告派遣至被告处工作。合同期满后，原告与该案外人两次续签，最后一份《劳动合同》期限至2011年12月31日止。2009年 原告缴纳，被告于2010年1月开始为原告缴纳社会保险费。 上述事实，由仲裁决定书、劳动合同等证据及当事人庭审时陈述在案佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

年8月21日进被告处工作，从事驾驶员工作，双方签订了两年的劳动合同，到期后没有续签，但原告仍在被告处工作。2009年10月23日，被告单方解除劳动 ，要求被告补缴2006年8月至2009年3月的社会保险费差额，显已超过法定的申请仲裁时效，因而丧失了胜诉权，故对原告该请求，本院不予支持。原告要求被告补缴 ...

2005年5月25日）约定，被告担任财务管理部出纳工作。到期后双方又续签一年劳动合同（2005年5月26日至2006年5月25日）。被告工作至 要求被告返还55,083.13元（包括相关会计凭证）。该委以原告的请求事项超过仲裁申请时效，决定不予受理。原告不服，起诉来院。 审理中，原告变更诉讼请求，要求 ...

原告作为著作权人进行了著作权登记。2006年4月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日 提出仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告 ...