缴纳了2009年10月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17 ...
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。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年2月原告 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月原告 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明双方存在劳动关系； 3、原告的工资条，证明原告的工资情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...
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月1日至2010年3月12日休息日加班工资50,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金9,600元；4、为原告缴纳2006年2月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...
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。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司， 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年6月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年6月1 工资差额12,100元； 三、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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条，证明原告的工资情况； 4、原告的2002年6月暂住证，证明原告的工作单位为被告。 被告上海XX有限公司辩称，原告2008年2月至2009年10月15日断断续续 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 高温费共计600元； 三、驳回原告王XX其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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。 另查明，被告为原告缴纳了2004年10月上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为， 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...
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