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人民共和国劳动合某法》第某条、第某十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 川矿(原平顶山煤业(集团)公司朝川矿)、天安公司朝川矿作为用工单位,与李某不存在劳动关系。因此,李某要求中平能化集团平顶山朝川矿、天安公司朝 ...
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人民共和国劳动合某法》第某条、第某十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 川矿(原平顶山煤业(集团)公司朝川矿)、天安公司朝川矿作为用工单位,与刘某不存在劳动关系。因此,刘某要求中平能化集团平顶山朝川矿、天安公司朝 ...
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人民共和国劳动合某法》第某条、第某十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 派遣。由于中平能化集团平顶山朝川矿(原平顶山煤业(集团)公司朝川矿)系用工单位,因生产需要,于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合某书, ...
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连带赔偿责任的说法,其理由也不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位,于2006年1月5日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合某书,该 共和国劳动合某法》第某条、第某十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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平顶山煤业(集团)公司朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张某乙存在劳动关系, 劳动合某法》第某条、第某十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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质证意见:对证据1真实性无异议,但该暂行办法不符合劳动合同规定的要素,不是劳动合同,只是一种用工办法。对证据2真实性无异议,但是为员工办理社会保险是用人 遵守国家劳动法律法规的同时,根据公司的现状,公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定:1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化 ...
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质证意见:对证据1真实性无异议,但该暂行办法不符合劳动合同规定的要素,不是劳动合同,只是一种用工办法。对证据2真实性无异议,但是为员工办理社会保险是用人 遵守国家劳动法律法规的同时,根据公司的现状,公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定:1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化 ...
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质证意见:对证据1真实性无异议,但该暂行办法不符合劳动合同规定的要素,不是劳动合同,只是一种用工办法。对证据2真实性无异议,但是为员工办理社会保险是用人 遵守国家劳动法律法规的同时,根据公司的现状,公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定:1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化 ...
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质证意见:对证据1真实性无异议,但该暂行办法不符合劳动合同规定的要素,不是劳动合同,只是一种用工办法。对证据2真实性无异议,但是为员工办理社会保险是用人 遵守国家劳动法律法规的同时,根据公司的现状,公司在筹某、试生产期间就用工、薪酬等问题做出如下规定:1、筹某、试生产期间因生产任务不饱满、员工岗位变化 ...
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为XXX工作7年,双方从未签订劳动合同,也未购买社会保险。XXX办理移交后,也明确告诉XXX双方劳动关系已解除,并多次要求就补偿问题给个说法,但XXX一直 规定,故本院对XXX辩称仅在成都市X区有工商、税务登记,在重庆无合法用工主体资格的理由不予支持。至于XXX在异地是否具有未办理工商、税务登记便进行 ...
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