又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对张某甲申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为张某甲向法院起诉要求认定协议无效的 ...
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又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对张某甲申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为张某甲向法院起诉要求认定协议无效的 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对朱某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为朱某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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乙生的双倍工资，根据原告提供的暂住证明，无法证明原、被告之间建立劳动关系的时间，故对原告要求被告支付刘某乙生双倍工资的诉讼请求不予支持。 受理本案，受理本案违反法定程序。二被上诉人于2010年向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市X区劳动争议仲裁委员会于2010年7月16日作出中原劳仲裁字 ...
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：“矽肺壹期，肺功能轻度损伤。”2010年9月1日原告向洛南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被通知不予受理，2010年12月15日原告苏某以健康权纠纷为由向 被告李某和宁思哲共同承担40%的责任，但鉴于原告在李某承包的坑口打钻时间较长，从公平角度考虑应由被告李某承担25%责任，宁思哲承担15%的责任 ...
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王某以卢氏县工商局在2002年2月将其辞退为由，向卢氏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人 “三金”。关于办理退休手续问题，因劳动者的退休手续依法应由劳动社会保障部门办理，具体程序及所需提交的资料有相关的规定，劳动者是否能够办理退休手续由其依法 ...
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，无奈我于2008年4月2日向被告申请工伤认定，因我与原告未签订劳动合同，我按程序进行了劳动关系确认，经过劳动仲裁和法院一、二审判决，均确认我与原告 中，本案当事人依据合议庭采信的证据，围绕本案争议焦点，第三人全某是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，认定为工伤的被诉具体行政行为的合法性进行 ...
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岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需交纳的基本养老保险费和提前退休期内的养老金后， 是2004年元月至2005年5月，本案王某提出劳动争议的时间为2009年9月那么其提出劳动仲裁已经超过了仲裁期限。故王某的诉讼请求依法不能得到支持 ...
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终结，双方再无需要解决的事项和问题。”后孙某、杨某乙提出仲裁申请，2010年12月5日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决 杨某乙主张的交某，根据工伤保险条例的规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交某、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，杨某乙争在 ...
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的是单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未经仲裁向法院起诉，程序不合法。2、诉状在诉请赔偿 质证、认证，足以认定。 本院再审认为：申请再审人刘某承包的是峒河大桥上部构造至桥面栏杆即全桥竣工全过程施工所需各分项工程及其附属工程，虽非大桥 ...
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