辩称，1、徐某某1998年患病，2006年申请仲裁已超过60日仲裁时效；2、徐某某所患疾病未经劳动行政部门工伤认定前置程序，所以无权要求工伤待遇； 经法定程序进行审查认定，工伤证、工伤认定书是劳动行政部门认定工伤的形式。作为工伤认定的职能机构修武县劳动部门出具的材料证实，2001年已将徐某某认定为工伤 ...

奇、刘洪达的考核材料各一份及石瑞奇定级审批表，证明中国人民保险公司录用职工的程序；7、濮阳市中级人民法院民事裁定书，证明清丰县劳动争议仲裁委员会作的（ 年1月1日至1995年12月31日止，合同到期终止，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以及时续订合同。合同履行期限届满后，双方未续订“合同制工人劳动 ...

，不应采信。被告于2008年5月19日受理刘某甲提出的工伤认定申请后，根据其提供的材料，于2008年5月19日向武陟县华峰实业有限责任某司下达 此事也供认不讳并向劳动和社会保障局出具了证明材料，该材料言明：“刘某甲2007年系我厂职工，2007年生产中发生过工伤，厂方愿意配合劳动局进行仲裁。”以上证据 ...

重新鉴定；3、劳动仲裁认定2008年6月份工资按上年度统筹地区职工月工资计算认定错误；4、由被告承担案件受理费。 被告辩称，原告与其所称的承包人华军有无 为十级，原、被告收到该鉴定结论之日起15日内均未向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，被告支付鉴定费用300元。被告2008年3、4两个月工资共计 ...

讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院直接审理明显违反法定程序。 孙某某答辩称，一审 证明已足额向孙某某发放工资，其对孙某某提交的工资审批表等档案材料无异议，其二审提交的孙某某领取工资的部分手续与孙某某所列本人实发工资的清单无 ...

。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工 证实纸堆附近没有防护栏。原告认为证人说有警示标志不属实。被告无异议。 4、申请证人于某出庭做证。证人证实，我是被告单位职工，2007年下半年我去料 ...

。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于工伤，劳动仲裁是本案必须前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或 时间与营业执照时间不符，其它无异议。同时称原告工资单是每月900元。 3、申请证人出庭作证。证人证实我是被告单位职 工。我在单位管理后勤。安全规程 ...

。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工 证实纸堆附近没有防护栏。原告认为证人说有警示标志不属实。被告无异议。 4、申请证人于某出庭做证。证人证实，我是被告单位职工，2007年下半年我去料 ...

被告学校的学生开始放暑假，被告于当日向原告发放7月工资和补8月工资共5957.57元，原告已签收领取。原告被解聘后向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 材料，未经各领薪人签名确认，庭审质证时上诉人认为是被上诉人单方制作的材料，不具证明效力，不予确认。被上诉人确认上诉人每个月加班两个星期六。 本院 ...

被上诉人的学校开始放暑假，被上诉人于当日向上诉人发放7月工资和补8月工资共4909.92元，上诉人已签收领取。上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请 材料”。被上诉人在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求 ...