终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示不再续签合同，所以不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的 事实： 原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青公司 ...

4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监（略），但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的 为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月1日至2009年4 ...

44,880元；支付2008年4月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额34,560元；补缴2007年4月17日至2009年3 信。一、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠 ...

延时加班工资832元。2009年9月28日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2008年9月1 内支付被告郑某某2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元； 三、原告上海某某电气成套有限公司于 ...

16日期间的双休日、节假日加班工资8,371元。 被告上海某某木业有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2005年10月至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告2007年1月至2007年5月期间每月工资1,000元，2007年6月至2008 ...

争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动 的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

2007年5月8日进入被告处从事木工工作，日工资75元。被告未与原告签订劳动合同，工作期间也未足额支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，请求判令：1 三人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2007年5月8日至2009年4 ...

提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定， 薪工资7,200元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告沈某未签订劳动合同二倍工资差额49,158.90元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决 ...

XXX律师事务所律师。 原告高XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 8月1日、2008年12月1日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币27,000元；3、支付经济补偿金2,250元。 被告 ...

为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称 公司签订的用工协议书为证，故本院认为原告与被告自2008年1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告 ...