，徐某某于2007年2月1日至2008年6月16日期间在本公司从事销售管理工作,工资为每月3,000元，自2008年1月起为每月4,000元，每个工作日 仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议 ...

表示，吃饭时某2小时某中、晚餐的就餐时某，具体时某不固定；被告在原告工作期间实行手工考勤，但考勤无法反映具体的吃饭时某。被告未提供相应考勤记录。 此外 等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X路 ...

原告的工作就是做点心，没有其他工作。 2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。 3、考勤表，证明原告无加班事实。 上述证据均经庭审 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告某院负担。 ...

在2006年12月发生的第一医药商店“雅漾”产品库存严重短缺事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。 进行工作移交并按时考勤，但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年 不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

接受被告的管理，更不受被告的规章制度（如考勤、考核等）约束，只需要和洗衣房的其他人员共同将需清洁物品进行清洗就行了，也从未给原告规定上下班时间， 工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而原、被告之间没有订立劳动合同，其工作好坏 ...

、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职 成立，被告的请求本院不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的 ...

协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告陈某某提交的2008年7月12日至8月11日的工资表复印件4页，考勤表复印件1页， ） （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月 ...

协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告高某某提交的2008年6月12日至6月30日的工资表复印件3页，考勤表复印件1页， ） （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月 ...

认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告张某某提交的工资表复印件3页，考勤表复印件5页，经山阳区人事劳动和 （2009）山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按 ...