又多次复发。直到2006年12月，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受伤害系工伤，伤残等级为七级。但是该鉴定向被告送达以后，被告拒绝给予原告工伤 》的通知第一条规定：“职工1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或患职业病，当时已经有关部门或单位确定为工伤，但未经劳动保障部门认定的，不再补办工伤 ...

中枢性耳聋，参照GB/x-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职工病致残等级分级》e)五级29)款之规定，评定为伍级伤残。”2007年10月，该司法鉴定所 应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人 ...

惠）工伤认字【2007】X号工伤认定决定书认定被告所受伤害为工伤。2007年10月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。被告2007年4月――7 条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ...

大余县X乡生龙口。 法定代表人何某，该公司总经理。 委托代理人罗某某，该公司职工。 委托代理人谢传洋，江西启光律师事务所法律工作者。 上诉人刘某某、大余县宏 上诉人刘某某的受伤请况作出了工伤认定，赣州市劳动鉴定委员会也对上诉人刘某某的伤情鉴定为九级伤残等级，对该伤残等级鉴定不服，应当在法定期限内向省级 ...

公司清算组答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。黄某某已领取的工资x元，最低生活保障和医疗补助费x元，应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法》 工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均月工资收入；工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受工伤待遇 ...

鉴定书》作出裁决并无不当。另外，永大厂在本案诉讼期间申请重新评定舒某某的伤残等级，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条的规定， 永大厂在原审提交的证据4、证据7足以证明舒某某第一次伤残评定登记的认定与其伤情不服。按照国家GB/x-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附表B《职工 ...

年长阳茶叶公司关于一次性安置职工的补偿办法，本院认定工伤待遇计发基数为500元／月×75％。关于工伤津贴，应在工伤医疗期内或评定伤残等级前主张权利，向 经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，向某某系长阳茶叶公司职工，1990年因工受伤，2002年12月26日，经长阳土家族自治县劳动鉴定 ...

答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。黄某某已领取的工资（略）元，最低生活保障和医疗补助费（略）元，应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法 停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均月工资收入；工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受工伤待遇 ...

经济源市劳动鉴定委员会和济源市劳动局鉴定，认定为工伤，伤残等级为9级。对此双方均无异议，应予认定。赵某乙应当享受职工工伤的相关待遇。赵某乙在荣 劳动关系，现赵某乙要求自谋职业，并不违背有关法律规定。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

纠纷在之前的诉讼中已认定原告虽不构成工伤，但仍有权获得不低于工伤保险条例规定的保险待遇，所以原告的伤残应当根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 伤残赔偿金问题，由于双方当事人在二审期间对被上诉人李某的伤残等级仍存在较大争议，后经本院委托中山大学法医某定中心对被上诉人李某的伤情进行重新鉴定，中山大学 ...