条第三项、第二十八条、第四十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某某与被告建材 某某法律意义上的用人单位，并无不当。因上诉人的过错导致被上诉人陈某某的劳动合同被提前解除，上诉人依法应计付经济补偿金给被上诉人陈某某。一审判决计算经济补偿金的数额正确， ...

不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年 1月14日签收《解除劳动合同说明书》作为与被上诉人儋州市建材工业总公司脱离劳动关系的时间不符某事实。上诉人吴某某、卢某某等194人要求被上诉人儋州市建材工业 ...

及其他费用；乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作 劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和额外 ...

从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。有时工作忙 某某的该项诉讼请求不予支持。关于某某要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元一节，由于C某未提前30日通知路某解除劳动合同，故C某应当支付路某解除 ...

，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续 日支付上月的工资的规定，只应针对在职职工而言，对解除劳动合同的情形不应当适用。故被上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金。 ...

劳动关系的理由并不是因为某某煤矿存在违法、违约行为。现罗某在解除劳动关系后要求某某煤矿支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，其请求不予支持。依据《 第三十七条虽然规定七至十级工伤职工可以提出解除劳动合同，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...

年4月黄XX擅自某职，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》，XX电机厂不应支付黄XX一次性伤残就业补助金；黄XX的其他工伤待遇要求按法律规定予以给付，其中一次性 ...

劳动合同制度的工勤人员为由，认为双方之间的劳动用工关系不适用劳动法，裁决：王某要求的与卢氏县工商局解除劳动合同无效，并依法为其交纳“三金”的仲裁要求 县级劳动部门办理招工手续，和职工签订《劳动合同书》，还须经县级劳动管理部门进行鉴证和备案。从历史情形看，王某主张的劳动合同关系发生在1977年-2002 ...

被答辩人请求支付其一个月解除劳动合同的工资和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实根据。三、双方签订有劳动合同，被答辩人要求答辩人支付其未签订 共和国劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于上诉人赵某所请求的一个月工资的代通知金2869.2元，因 ...

原告工作业绩的同时，以签订劳动合同当时头脑发热、要求原告原谅为由，拒绝支付期权。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拒绝支付期权的行为， 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...