的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守厂方依法制定的有关规章制度，并约定上诉人从事纸管制造工作。2002年4月29日凌晨1时 顺德区劳动和社会保障局答辩称：原判在认定证据时称被上诉人提供的证据厂内规章制度因无单位盖章，不能证实是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过 ...

信。因此，上诉人的废品损失被上诉人应当负赔偿责任。此外，上诉人根据规章制度对被上诉人作出的处罚决定(共罚款250元)是合法有效的，一审法院不应认为 上诉人要求被上诉人赔偿该损失依据不足，本院不予支持。上诉人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人 ...

的老工人，在2001年7月28日此次工作中，不遵守我厂早制定出的“安全操作注意事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此 有限公司上诉认为辛某某违章操作造成此工伤，并造成其经济损失，提出应按厂的规章制度及处罚条款对辛某某罚款214.60元的问题，已经得到南海市劳动仲裁部门的认定 ...

；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对 “数量”、“单价”、“单位”、“金额”项下的内容则具有加工承揽合同的性质。至于被告所制定的加工要求，则是被告对原告所承揽工作的质量要求。因此，应认为， ...

工作业绩，由销售部门负责人评定并以现金形式发放，领取时每人均需在部门负责人制定的月度奖金表上签名，发放完毕，奖金表交回公司财务部保管。陈某在2003年 为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与陈某一起出差，也 ...

：乙方主要负责公司所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作。乙方必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。乙方必须服从甲方工作安排，按 秘密所做的规定，原告与薛某签订的聘用合同规定了保密条款，原告公司也制定了《企业职工保护知识产权守则》对商业秘密予以保密，因此原告主张的商业秘密 ...

诚明公司、台湾诚明公司虽均无证据证明其与陈某甲签订过有效保密协议或在规章制度中作出保密规定，但不能否定南京诚明公司、台湾诚明公司曾某向陈某甲等人 。一审法院已经查明，南京诚明公司在经营期间，未与其所聘人员订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户名单不具有价值性。本案中 ...

15日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其 他人使用的事实清楚，其行为是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的 ...

组证据，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性 有异议，认为其不存在违反操作规程某现象。本院认为，该组证据，系被告先前制定的，不违反法律之规定，本院予以确认。 4、对于被告提供的第三组证据 ...

，非法某营罪所指非法某营行为特指经营行为违法某家立法某关制定的法某和决定及国务院制定的行政法某、规定的行政措施、发布的决定和命令。通常是指 条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年 ...