”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3, 原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《 ...

日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1份、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是 ...

共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 至2008年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 至2008年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 被告同意缴纳该费用，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

年3月27日。被告在原告单位担任副总经理。2008年6月13日原告书面通知被告解除劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度，旷工 曾以解除劳动合同事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年5月19日作出长劳仲（2008）办字第X号裁决，双方均未对此 ...

双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和 合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准， ...

年12月18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因 日，被告以原告擅自驾驶被告处班车发生严重交通事故造成重大经济损失为由书面通知解除原告劳动合同。2009年7月14日，原告向“仲裁委”申请仲裁，“仲裁委”于2009 ...

，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明 私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与公司客户 ...