补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

赔偿及补偿事宜，但未果。 被告上海某集团产业发展有限公司辩称，被告没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明，被告于2004年9月3日经 9日诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某集团产业发展有限公司应一次性支付原告韦某人民币7000元（ ...

原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元。同日，原、被告签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务 2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费 ...

于2008年6月15日到某某公司上班，与某某公司签订有劳动合同。被告与某某公司之间有委托运输协议，故某某公司将原告安排至被告处工作。被告与某某公司 ，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的裁决后 ...

至2009年7月综合保险。2010年1月27日王某某同来法公司达成调解协议，由来法公司一次性支付王某某3,000元。 2009年12月11日王某某提起 工资420元，2009年8月10日至12日维修灯具材料费1,000元，解除劳动合同经济补偿金2,000元，代通金2,000元，补缴2009年7月至10 ...

、支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月的高温 由此可见，原告平时是由李某直接管理。根据李某的证词以及其与被告签订的承揽协议，李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对 ...

10月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温 。由此可见，原告平时是由李某直接管理。根据李某的证词以及其与被告签订的承揽协议，李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，故其对 ...

加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至 ，故涉讼。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应支付原告甄某工资、加班费等共计人民币x元 ...

其加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至法院 ，故涉讼。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应于2010年6月7日前支付原告赵某 ...

书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元； ...