1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7 2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付 ...

，被告违反劳动合同的约定，强行停止原告的工作，又减发原告的工资。经劳动仲裁委仲裁，恢复原告工作，又按每月1124元工资补发工资。仲裁书生效后，被告 于2009年10月19日领取了16个月经济补偿金x元，至此，双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。综上所述，被告与原告协商一致 ...

计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等，并注明了该通知书为劳动合同的有效组成部分。2007年7月2日双方签订期限为2007年7月2日 年6月超时加班工资差额5025.60元及25％补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。11月16日该委作出裁决，对原告的请求均 ...

人为申请人补缴自2007年5月至2008年4月期间的养老金、医疗保险费,并支付解除劳动合同经济补偿金x元。其他请求不予支持。裁决书于2009年1月12日送达后 经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：牛某某在失业通知书上签字，证明牛某某后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除 ...

于2009年1月14日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中,被告反诉原告,要求反诉被告补 经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：李某某在失业通知书上签字，证明李某某后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除 ...

年底原告进入托管，托管期间单位免交养老金。2004年7月30日原、被告解除劳动合同，原告要求补缴1982年至2009年的养老保险金的诉求不成立。原告要求 ，证明原告参加工作的时间。3、托管协议书（2000年10月13日）、解除劳动关系通知书（2004年7月30日），证明原告系被告的职工，双方存在劳动 ...

经办机构计算的数额为准）。二、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起 就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 ...

开始，按照国家规定的标准计算，把应当由其缴纳的保险费支付给王某。限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费用10元，由灵宝市地税局负担。 王某不服一审判决 称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续 ...

（2007）获民初字第X号民事判决；二、撤销获嘉县电业局作出的解除与娄某某的劳动合同通知书；三、本判决送达后十日内，供电公司为娄某某安排工作，并 劳动合同通知时，征询了获嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院 ...

元。二、原告河南新家园建材家居有限公司支付被告刘某某违法解除劳动关系的赔偿金3600元。以上一、二项于判决生效后10日内履行。三、驳回原告河南新家园建材家居 请求超出原审判决的范围，本院不予审理。上诉人称其向刘某某下发了签书面劳动合同通知书，但其未提供证据予以证明；同时，其称刘某某未履行请假手续，亦未 ...