日入职（略），建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（略）自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，即应支付2010年9月9日 签订了书面劳动合同，但未提交证据予以证实，本院对此不予采信；（略）没有安排陈某年休假，陈某至离职时应享受年休假1天；陈某于2011年11月8日离职， ...

由被告承担。 被告辩称，原告所请求的双倍工某已超过仲裁时效，原告是擅自离职，故不属于支付赔偿金的范围，原告请求支付加班工某无事实依据，故请求法院驳回 ）X号裁决书同庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某， ...

年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元 过，美天便利超市对此不予认可。张某在仲裁及法院诉讼中，均说明了自己离职后的就业情况，并未从事违反竞业禁止规定的职业。 一审法院认定上述事实，有 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 与被上诉人续签，但被上诉人拒绝。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也 ...

，黄某认可区路桥公司的确有电话通知，称让黄某去帮忙一个月，因黄某当时身体不好，觉得下去一个月没什么意义，故未同意，区路桥公司亦未表示异议，且通知 按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位 ...

原告陈某与被告安徽某化工重庆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月4日立案受理后，依法由审判员朱陈某担任审判长、与审判员李小平、人民陪审员罗 表示，而是我一个月的工资。被告用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续 ...

年度月工资为1800元左右，2009年度为2000元左右，2010年度为2200元左右。原告系自行离职，被告未作出过解除劳动合某的意思表示。综上，被告同意为原告补缴2007年1 》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

其他申请请求。某某公司不服该裁决，诉至法院。某某公司主张龙某某于2010年4月办理了离职手续，龙某某对此不予认可，某某公司对该主张未能提交相应证据证实。龙 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未享受法定年 原审法院对双方当事人的劳动合同签订时间认定错误，该劳动合同是在上诉人入职五个月后即2008年9月23日补签的，被上诉人应支付上诉人入职后至 ...

诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4. 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月 ...