美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定，也侵犯了原告的合法 ，刘XX仅借款给原告开设该店，并不是该店的投资人；对证据3无异议，认为当时原告已经在自行经营美容院，因与刘XX关系较好而借住在被告员工宿舍，该证据 ...

2008年度的年休假，不存在支付未休年假折薪。 被告上海XX有限公司提供证据如下： 1、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19日提交给被告的）， ，本院确认事实如下：原告自2006年5月19日进入被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006 ...

。 委托代理人褚某，该公司员工。 被告余某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服饰有限公司诉被告余某劳动合同纠纷一案，本院于 合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月 ...

门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月 支付原告解除劳动合同赔偿金8500元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日加班工资2344.80元。 经审理查明，原告原系被告员工， ...

签，直到2008年1月被告给了原告一份空白的劳动合同，被告处有一份由原告签名的劳动合同，但在仲裁时发现两份劳动合同的内容不一致，原告处的合同上 元；四、被告支付拖欠加班费及医疗期工资的100%赔偿金x元；五、被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海某茶园有限公司辩称，原告是2004年5月到被告 ...

。本案现已审理终结。 原告袁某诉称，2008年8月21日，原被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月21日至2013年8月20日，其任 93,981.33元。 原告认为，股东变更不影响合同履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位 ...

的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费系 人民币300元。 判决后，周某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 ...

计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄费系 人民币300元。 判决后，罗某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服 ...

计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断工龄费系 人民币300元。 判决后，姜某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服 ...

的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄费系 人民币300元。 判决后，赵某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司 ...