向本院提起诉讼。另查明周口市2008年度职工月平均工资标准为1394元；凯鸿公司员工因公出差伙食补助标准为每天10元。 本院认为，被告安某某因工负伤， 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位 ...

全部房地产已进行公开拍卖和中牟县第二百货公司已无资产的现状，为便于企业的调整和组合，解除在职员工和离休人员的后顾之忧，被告郑州市中牟商业总公司于2002年1 ，职工全员入股，成为中牟县恒大百货有限责任公司的股东，与公司签订劳动合同的，又具有恒大百货公司职工的身份，原公司职工已得到安置；原中牟县百货公司 ...

年6月至2008年1月因病未上班，2008年1月25日同力公司与秦某某解除劳动关系，在此期间同力公司未为秦某某缴纳各项社会保险费。2008年4月9 三）项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决 ...

医院治疗好转出院。 2007年4月17日，原告（甲方）与被告（乙方）达成了工伤赔偿事宜调解协议，该协议载明：“乙方在‘3.22’事故中不幸受伤 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

医院治疗好转出院。 2007年4月17日，原告（甲方）与被告（乙方）达成了工伤赔偿事宜调解协议，该协议载明：“乙方在‘3.22’事故中不幸受伤 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立，本院不予采纳。对被告要求支付克扣工资的 是双方根据劳动合同的约定所达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合 ...

万利达公司未提供充分证据证明惠骏公司产品有质量问题并符合退货条件的情况下，要求惠骏公司退货并赔偿损失，依据不足。尤其在双方当事人已同意由法院委托 争设备不能正常使用，有可能造成万利达公司支付员工工资的经济损失。参照有关劳动法规关于“企业因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同的，应提前三十日向员工说明 ...

、陈某乙、派力公司立即停止披露、使用亿志公司的技术秘密、经营信息，立即停止不正当竞争行为，公开赔礼道歉，赔偿亿志公司经济损失（略）.58元。在诉讼中， 某乙为亿志公司员工、劳动合同期限及亿志公司通过合同约定保密条款的方式采取了保密措施的事实；证据4用于证明陈某乙与亿志公司解除劳动合同的事实；证据5用于 ...

手段通知我回原工地上班，并签订劳动合同，违反了法律规定。因此，请求按日、小时计算支付五倍经济补偿金和赔偿金；并赔偿经济损失2000元。 上诉人刘 ，上诉人刘某某是被上诉人单位的员工，与被上诉人存在劳动法律关系，原审对此认定正确。上诉人在没有任何证据证实被上诉人与之解除劳动关系的情况下，擅自离开工作岗位 ...

647元。另外，关于就业补助金问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残就业补助金。从本案的事实来看，被告自定残之日至今未上班，该行为表明其与原告解除劳动关系的意思，而 ...