称：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应 ...

合同法》第94条之规定，承包方具有相应的经营资格，系独立的法人，其非法用工的责任与被告无关。 被告提供的证据有：1、承包协议四份（复印件）； 大酒店从事临时劳务工作。原告崔某某于2010年9月25日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的 ...

水电公司公章某水电三局金家坝水电站项目部签订了《工程施工合同》，水电三局将金家坝水电站部分临时施工道路土石方开挖工程，分包给了常某某承建。2007年12月 办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。故被告水电三局、 ...

编(1995)X号文件规定各人民公社的林业、水利、农机站使用的临时人员不列入编制管理和编制统计。根据当时的用工政策，用人单位无权招录人员，招录人员必须经县级 判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予维持。 ...

知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位 ，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。张某某1961年即被单位解除劳动合同，1978年以来，张某某多次上访，要求复工复职。平原机器厂(新乡)分别于 ...

信阳市工商局1996年9月发放工资人员花名册、信阳市工商行政管理局Im河分局2009年6月临时人员工资表、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老［2009］X号文件等在 该用人单位连续工作满十年的。（二）……。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” ...

13张，每张1.5万元；个人简历4份；铁路用工推荐表5张；黄××、雷××与陕西省城市经济学校长安分校的铁乘培训就业合同；黄××、李××2人的退学申请书各1份。 过去8万元，自己留2万元，曹某往铁路X排人，都是正式工，结果都是临时的，后来人家觉得上当了，就找庆某某要钱。 17、李××、丁××、秦××等 ...

。 原告诉称,二被告经上级主管部门批准，被原告招为一年一定的临时合同工，最后一次劳动合同履行的期限是1992年4月1日到1993年4月1日。 ，但未经其主管部门及劳动部门审批同意，未办理相关手续。1992年该厂改革，在用工制度上实行企业内部全员劳动合同化管理，与二被告及全厂工人分别签订劳动合同书。约定 ...

人员均不确定，被雇人员的随意性和流动性很大，被上诉人只与金溪搬运队形成了临时雇佣关系，与上诉人没有形成劳动关系。请求二审撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人 ，其内容符合以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，具备劳动合同的性质。其二，金溪搬运队未进行工商登记，不具备用工主体资格，彭某甲经搬运队负责人庾文 ...

不具有劳动关系，那么也就不应当存在工伤。本案中第三人是在原告厂内临时干活不慎受伤，原告已积极为第三人支付了所有的医疗费、生活费、护理费等费用， 真实性未提出异议，但认为该证据系原告在申请劳动合同鉴证过程中自行向劳动机关提供的材料，并不能证明原告真实的用工情况。本院认为，原告提供的“职工花名册”，仅能 ...