两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明， ...

亦未替原告缴齐社会保险费。2008年11月9日，被告强行解除劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、支付2007年7月12日至2008年11月9 所提供的联络单和损失清单均为被告单方出具，特别是联络单载明的事实没有其他证据佐证，也无原告的确认，难以证明被告存在不听从车间领导工作时间安排消极怠工的事实 ...

的考评随时可作更改，故不予认可；按公司评估流程，该考评也不具有效性，其中没有原告的辅导人意见，也未经原告签字确认，因10月1日起就休产假，故 安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。 自2008年 ...

行为，以及其他违反公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

行为，以及其他违反公司规章制度的行为。 邵某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...

询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自 赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理 ...

。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11 发放，对于杜某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司 ...

日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地 4,465.28元。由于双方订立了书面劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者 ...

2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦公司，之后直至2009年9 承担外服公司应承担的支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，对此维尔坦公司未表示异议，外服公司也未予以反对，本院予以维持。而李某甲上诉要求外服公司与维尔坦 ...

%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某 的劳动关系时间尚不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...