中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...
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原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...
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《中华人民共和国劳动法》实施后，连续工作至2001年双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，原告应为被告办理养老保险，并待被告符合退休条件时为被告 ，并未超仲裁时效，请求维持原判。 根据双方的诉辩意见，确定本案的争议焦点为：双方的劳动关系是否已解除，杨某某的仲裁申请是否已超仲裁时效。双方对争议 ...
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不在原告处承包电焊活，双方以后已不存在任何关系。原、被告之间是一种承揽关系，而不存在事实劳动关系，原告现诉至本院，要求确认原、被告之间不 医疗费400元。2009年3月5日被告申请荥阳市劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，2009年5月13日，荥阳市劳动争议仲裁委员会以荥劳仲裁字[2009]第X号 ...
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聚在脱离工作岗位期间突发疾病经抢救无效去世。双方因是否存在劳动关系依法争议。原告认为我国现行法律不支持双重劳动关系，请求法院依法确认。 被告辩称，双方是劳动 条例》的相关规定，工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的 ...
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