失业、医疗、生育、工伤保险金；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与 订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对自愿离职补助协议书的效力不 ...

／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥百大蚌埠公司书面 》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原蚌埠市百货大楼连续工作已达10年 ...

月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司 仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，刘某某要求赔偿交通费、车旅费、仲裁费的请求，不 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...

存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...

法律上的逻辑关某的。其二、食出公司支付给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本 ...

存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的 ...