中华人民共和国民法通则》第一百四十二条和第一百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当 ，不另行享受工伤保险待遇”。关于实际收入的计损年限，根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至 ...

个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助乙方办理退休手续 ，并将部分失业保险金用于抵缴个人应承担的养老保险金部分，依据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王某对解除劳动关系的“ ...

％，医疗费、营养费和住院伙食补助费在交强险限额是1万元，原告超过退休年龄，不应当有误工费，护理费应当按农村居民标准按1人计算。营养费不 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费1100元，由被告×××集团有限公司周口分公司 ...

第一条第一款“全民所有制企业、事业单位和党政机关群众团体的工人，符合男年满六十周某，女年满五十周某，连续工龄满十年的，应该退休”的规定，因原告陆某某 来源的情况，故原告陆某某的该项请求，本院不予支持。因原告廖某某已达到该法定退休年龄，其该项诉讼请求本院予以支持。原告廖某某为农村居民，其被扶养人生活费为 ...

支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再 ...

职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职 达到法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、 ...

应不予支持。反诉请求原告自2008年元月开始按每月550元的工资标准支付某法定退休年龄止。如不签订无固定期限劳动合同，按双倍工资标准支付某资的 用工单位为劳动者交纳社会保险是法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，初步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须 ...

延续至其去世前，其去世前基本养老金交费基数为1005元。因其去世时未到退休年龄又非因公死亡，不能从社会保险基金帐户获得抚恤金。关于文某传的 非单位养老保险问题的复函》豫劳社养老(2005)X号文，明确了民办非企业单位，关于对其职工养老保险问题应按照企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡 ...

而且如果需要配置辅助器具，应到与社会保险经办机构签定服务协议的机构、按照国家规定的有关标准配置辅助器具。本案中，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告需要配辅助 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告 ...

公司收购，成立了河南省志诚药业股份有限公司，冯某某成为该公司职工。2004年6月因经营范围发生变更，企业名称变更为河南省志诚生物科技股份有限公司。因志诚公司拖欠 合同关系；《劳动合同法》第42条第五项规定：用人单位不得解除在单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工， ...