裁定书，符某某不服该裁定书，提起上诉，本院于2010年5月24日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月18日公开开庭进行了审理，符某某及其委托代理人 劳动争议纠纷混同于就业纠纷。法律规定，劳动争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，原审误将劳动争议当作就业纠纷，犯了常理性错误。原裁定 ...

不调整工作岗位，显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无办公场所，无办公人员，无办公记录，根本就不存在。目前， 元=2243元向我支付工资，并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述，请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排我上岗工作；判令 ...

酒店委托代理人郝某某、李晋山到庭参加了诉讼；后因本案超过简易程序审限，本案依法转入普通程序审理，组成由本院审判员张欣担任审判长，人民陪审员文龙、骆素勤 园公司与海特大酒店签订的承包经营协议书系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 本案中，将星园公司之诉请共涉及五笔 ...

中，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，为保护受伤职工的合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请表。 2、仲裁 ，适用法律正确，原告所诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告于2009 ...

、被告X号文件系针对本单位离岗待退人员的管理，依法制定的内部规章制度，制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定，是合法有效的内部规章制度；三 ，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为考核合格，按规定调整工资。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定 ...

自来水公司退还我个人的股份及利息，共计x元。 被告辩称，原告的诉讼请求依法不能成立，其请求是抽逃资金行为，原告请求违背法律和公司章程， 自来水公司统一调配，年度工作计划由市自来水公司统一下达考核，不存在自主经营问题。我们只见到平顶山市工商行政管理局颁发的平顶山市新雨物业管理有限责任公司企业法人营业执照 ...

二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发 ，凡未缴清“两费”的职工不再补办手续，自2001年4月1日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错 ...

第二条规定：“公安机关对全国城乡X路交通依法管理，包括交通安全宣传教育、交通指挥、维护交通秩序、处理交通事故和车辆检验、驾驶员考核与发牌发证、路障管理以及交通标志、标线与安全设施的设置与管理等。”这是路障管理行政分工有效的规范某法律文件，所以，公路部门没有清除公路路障的法定职责，公安机关是 ...

及相关注册登记资料；管杰民、王先进、胡丙申相关任命文件、干部考核登记表等主体资料；煤炭购销合同、重组份购销合同等证据材料；关于九天精细公司 境外上市，公司性质已变更为外商独资经营企业，该事实侦查卷宗中有九天公司依法在工商行政管理局登记的营业执照及河南省商务厅《关于同意外资并购安阳九天精细化工有限公司的 ...

人民法院作出的（2008）中区法民初字第X号事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审法院查明,张某某于2006年12月 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”张某某与国商机电公司在《劳动合同》中约定：“合同期限 ...