人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼请求。 审理中，原告对其 为复印件）。原告拟证实其应得工资的金额。被告和第三人认为无原件，不具真实性。第三人称冯宇是公某技术人员。 6、给王慧敏的短信（原告称王 ...
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人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼请求。 审理中，原告对其 为复印件）。原告拟证实其应得工资的金额。被告和第三人认为无原件，不具真实性。第三人称冯宇是公某技术人员。 6、给王某敏的短信（原告称王 ...
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，每天120元，干了50天左右，被告双维分公某，被告双维公某并未给原告购买社保。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：原告张 的建立这个基本事实应由劳动者承担举证责任，原告所举示的工资表是复印件，既无公某的印章，被告又不认可其真实性，此证据本院不予采信。教学楼安装图和发货单 ...
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，每天120元，干了50天左右，被告双维分公某，被告双维公某并未给原告购买社保。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：原告吴 的建立这个基本事实应由劳动者承担举证责任，原告所举示的工资表是复印件，既无公某的印章，被告又不认可其真实性，此证据本院不予采信。教学楼安装图和发货单 ...
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，每天120元，干了50天左右，被告双维分公某，被告双维公某并未给原告购买社保。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：原告吴 的建立这个基本事实应由劳动者承担举证责任，原告所举示的工资表是复印件，既无公某的印章，被告又不认可其真实性，此证据本院不予采信。教学楼安装图和发货单 ...
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20多天，加班费50元/天，被告双维分公某，被告双维公某并未给原告购买社保。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为： 能证明原告与两被告之间存在劳动关系。既然原告与两被告之间不存在劳动关系，现原告要求两被告支付拖欠原告工资1840元，及加班费1600元（合计3440元）及迟延 ...
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该公司未与高某签订书面劳动合同，应给付高某未签订劳动合同的双倍工某。因接触餐饮公司未给高某缴纳社会保险，高某提出解除劳动关系，接触餐饮公司应给付高 证实与我公司存在劳动关系，高某曾是我公司吧台产品供货合作商，与公司不存在雇佣关系，上诉要求依法改判。高某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院 ...
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以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此 及国家相关规定与被上诉人签订劳动合同，且未为被上诉人缴纳养老保险，原审法院判决银某贸易公司支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工某差额及未缴纳养老保险的损失是正确的。银 ...
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和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。 某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元 ...
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4日、8日、9日、10日、11日、12日仍然恶性不改，我公司的销售部总经理多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的 撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 叶某在 ...
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