到被告处打工，通过收取劳保伙食费及上岗证，原、被告已形成事实上的劳动关系。2011年7月18日，原告与同事马某发生矛盾，马某将原告打伤。7月19日， 后找三分厂厂长处理。其实，分厂只是个生产单位，只有使用管理人员的权利，没有招收员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部 ...

该院审判委员会讨论决定，判决如下：一、原告李某（反诉被告）与被告河南某商置业有限公司（反诉原告）的劳动合同于2009年2月28日解除；二、原告李某返还被告 李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商公司 ...

公司，原告一直在该企业工作，与企业形成劳动关系。该企业后因转制，由政府转让给江XX个人。根据转让协议、政府的函件及公司成立后使用原XX建筑工程公司资质 再次，从工商档案及历史材料看，原被告之间不存在任何劳动关系。被告从2001年2月成立，原告既非股东也非员工，也非工会会员。最后，原告因从1990年受伤 ...

工会议，决定河南省工商信息中心解散，全体某工解除与中心劳动关系，员工工资发放至2008年2月，中心向员工发放经济补偿金。2008年5月29日，原告的养老 劳动关系，该中心已注销，双方的劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金。故对原告要求与被告恢复劳动关系的请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

（二）、（三）和（四）款主动解除与乙方的劳动合同，乙方应当付给甲方违约赔偿金，违约赔偿金的数量将按公司员工手册规某执行。2004年6月16日，百 表示，是基于国有企业改制特殊背景下产生的，法律并没有禁止性规某。出资人要成为公司的股东，必须承担相应的义务，即与企业建立劳动关系。这是高度依赖人力资源的公司 ...

了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订 签订的《息访协议》符合法律规定，据此，裁定驳回钟某的再审申请。 原判认为，一、电信永顺分公司与钟某形成的是事实劳动关系，双方对此均无异议； ...

打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就不存在劳动关系，被告不再为原告发工资。6、原告诉称被告违反协议没有及时安排原告上岗，拖了1年零4个 工作岗位，经被告多次电话通知原告仍不愿在被告处工作，双方的劳动关系已经解除，原告不再是被告单位的员工，原告要求被告为其交纳2008年6月以后的养老保险 ...

，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动关系。2005年7月1日，长沙汽车客运发展（集团）公司注册 2007年4月11日，被告下发《关于与员工签订劳动合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但 关于时效的辩称不予采信。 根据法院查明的事实，刘某某与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应 关于时效的辩称不予采信。 根据法院查明的事实，李某甲与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的 ...