是当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知梁某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付梁某某当年一个月的月平均工资的补偿金1157 经营合同》约定的内容以及《租赁经营合同》的实际履行均可以清楚看出：1、《租赁经营合同》第一条明确约定建兴公司只是将厂房、设备租赁给原新润达 ...

拖欠张某某工资（略）元，故依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，信达公司应向张某某支付拖欠工资的补偿金（略）元。关于张 某某，但其中并未提到若完不成销售任务张某某已经收取的预付工资要退回给信达公司，由此可以确认，张某某每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故 ...

违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震 不予审查”的规定，因张某未提出上诉，故本院对此不予审查。 综上所述，震德公司的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故美津公司要求只向胡某某支付停工期间的生活费459。20元的诉讼请求原审法院不予 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 只需支付一个月经济补偿金给胡某某。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张，依照《最高法院关于民事经济审判方式 ...

为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向胡某某支付停工期间的生活费459。20元的诉讼请求原审法院不予 三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

642.88元(574元／月÷30天×80％×42天＝642.88元)，故美津公司要求只向黄某某支付停工期间的生活费459。20元的诉讼请求原审法院不予 (三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

这种情况下，胡某某认为君兰公司克扣了其解除劳动合同后的工资是没有理由的。如果胡某某不满调整岗位后的工资，其可以向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法 ，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，调整工作岗位并非支付经济 ...

还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告 工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当 ...

.69元(574元／月÷30天×80％×74天＝1132.69元)，故美津公司要求只向薛某某支付停工期间的生活费918.40元的诉讼请求原审法院不予支持。 三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...