判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇某报复行为。3、民劳仲案字（2003）第X号受理案件通知书（复印件）。4 复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效， ...

、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资 小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 ...

5元。 以上事实，有劳务协议书、派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表 ，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和额外 ...

调整为0.95。 2010年4月29日，新桂公司对兰某作出《终止劳动合同通知书》，以双某所签订的劳动合同于2010年4月30日期限届满，单位决定 依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六是 ...

其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工某待遇 排到强联公司工某，并办理了社保变更登记，被告吉强公司对全部员工某义务全部由强联公司承担，原告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工某需要二级 ...

300元。2010年元月19日，原告向被告出具了解除劳动合同关系通知书，内容为：鉴于被告在合同履行期间，多次违反公司规定，原告经慎重考虑，现决定与被告解除 了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年，原告与被告解除劳动合同的时间已接近新年，而解除 ...

各执一份，具有同等法律效力。被告公司的一贯做法是在员工某订劳动合同后，当场给员工某份合同，同样，原告的劳动合同也在其签订后直接交给原告， 。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服， ...

认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假 X公司辩称，原告由本公司派遣至XX公司工作，双方签订了劳动合同。2009年4月20日，本公司接到被告XX公司的通知书，该公司称因原告一年内连续旷工 ...

至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容 ，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算 ...