潘某某的员工离厂工作移交报告经所在部门、财务部、后勤部审批签字后潘某某就离开金龙公司，但潘某某尚有4月份工资722元未领取。后潘某某认为是金龙公司单方解除 关系，但不能提供证据证明，故其诉请无须向潘某某支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。金龙公司违法解除与潘某某的劳动关系，应按潘某某在其处的 ...

同等，故对劳动者一方是不公平。关于董某请求额外经济补偿金（略）元，因在本案中没有证据证实美涂士公司恶意未按规定给予董某经济补偿，该请求本院不予支持 奖金结算清楚”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人的争议焦点是美涂士公司有无违反双方签订的《聘用合同书》的约定单方解除与董某之间的劳动关系，美 ...

清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能得出“科龙 劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付经济补偿金。综上，一审法院对科龙公司应否向谭某支付经济补偿金的问题认定不清，特请求二审法院：1、 ...

的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”本案中何某某自1993年7月在金龙 的规定，合同到期的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。故请求维持原审判决。 被上诉人金龙公司在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，由于双方当事人对 ...

的安慰金和安置金是慰问津贴而不是法定的经济补偿金，是当事人的意思自治且没有违反法律规定，对双方均有约束力。综上所述，判决：一、交通银行佛山顺德支行不 阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢某某之间的劳动关系的书面 ...

一条规定：“劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，就从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动 劳动合同约定向易某某安排工作及支付工资，故易某某有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司 ...

不能提供其加班工作的证据，因此，张某某请求一建二分司支付加班工资及支付经济补偿金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。安全生产奖金属于奖金类，该奖金在双方 要求一建二分司和一建公某对该部分证据材料发表意见。 张某某提交的证据材料有： 证据一、邓青松的保安员上岗证和证明一份，拟证明张某某自2000年3月 ...

燕女士用品有限公司南海办事处(以下简称南海办事处)、潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾某某劳动合同纠纷和财产损害赔偿纠纷反诉一案，不服广东省 艾某某应承担赔偿责任，这是有事实和法律依据的。三、南海办事处、舒燕公司无须向艾某某支付经济补偿金。1、南海办事处没有克扣或者无故拖欠艾某某 ...

举证义务，故其应负相应的举证不能责任。周某某的请求没有证据证实，不予支持。永顺公司认为无需支付补偿金的辩称有理，予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ，岑由云证明：按厂规应在初八、初九进行续签合同，周某某在初八和初九均有上班，其认为周某某已续签了合同，但周某某续签合同时其不在场。 经审查， ...

写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于2004年8月间向佛山市南海区劳动 、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名的加班计划，即《员工每周加班申请表》交部门主管及部门经理批准 ...