至今在晋开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度 某某辨称：1、公司无故扣发工人工资，上诉人有权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是 ...

工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲解除双方劳动关系， 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...

工资标准，并且未支付张某某加班期间的加班费。汉高公司没有与张某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让张某某进厂上班，欲解除双方劳动关系， 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...

五级伤残，并颁发残疾证。2003年郑州热电厂改制，原告时某某与被告郑州新力公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，原告时某某符合退休年龄办理 事实，有原、被告陈述，劳动合同、工伤证、残疾证、退休证等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告时某某原系郑州热电厂的工人，在工作中受伤，后 ...

愿意给付。原告张某甲伤愈后，2005年1月原告张某甲与被告六冶公司签订劳动合同，约定双方的劳动合同期限截止到2007年12月31日，为期三年。根据劳动 合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资x元。但被告提供的劳动合同中，并没有支付原告待岗工资的约定。在原告张某甲没有从事被告 ...

建股份有限公司所属的处队工作。1995年8月30日，李某某与河南四建股份有限公司签订劳动合同，自1995年10月1日起，期限为无固定期限。李某某 缴费。2.南阳市社会劳动保险管理处2006年2月27日证明内容为：“省四建二分公司农民合同制工人李某生等14人自97.7以后待岗，按照社会保险政策法规，此段 ...

的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某进厂上班，欲解除双方劳动关系。为此 完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与汇众服务站有关系，上诉人也应是汉高公司的工人。综上，上诉人与被上诉人之间 ...

的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让赵某进厂上班，欲解除双方劳动关系。为此 完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉人与汇众服务站有关系，上诉人也应是汉高公司的工人。综上，上诉人与被上诉人之间 ...

某乙既是劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李某乙虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李某甲个人， 争议纠纷案件中适格的劳动者，其所具有的身份实为所承建尾沙坝工程的实际施工人。对其欠款的拖欠虽然实际上亦导致了其招用的农民工报酬的拖欠，但对于招用的 ...

工资标准，并且未支付王某某加班期间的加班费。汉高公司没有与王某某签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让王某某进厂上班，欲解除双方劳动关系， 承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...