小英等13名原海口南昌大厦员工是在2002年1月29日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘 条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉 ...
//www.110.com/panli/panli_38105.html-了解详情
符某某等13名原海口南昌大厦员工是在2002年1月29日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇ 》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉 ...
//www.110.com/panli/panli_38104.html-了解详情
关系，仅是合作关系；为提高营销员工的素质和加快企业的发展，对营销员进行培训，收取适当费用是正常活动，故鑫源公司没有传销或变相传销活动，也不符合 了松阳鑫升经贸有限公司、永嘉鑫源经贸有限公司、文成鑫鸿经贸有限公司、温州瓯海区新桥日鑫经贸有限公司、江苏常熟鑫源经贸有限公司、杭州富阳鑫海经贸有限公司六个独立 ...
//www.110.com/panli/panli_20009.html-了解详情
飚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明:王某于2001年3月1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限 ，事后又未补办请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-了解详情
除向XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用杨XX直接支付的费用、XX公司为杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同” ...
//www.110.com/panli/panli_44218786.html-了解详情
除某XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用梁X直接支付的费用、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同” ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html-了解详情
向XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用寇XX直接支付的费用、XX公司为寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 材料的真实性不予认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_44217000.html-了解详情
XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用吴XX直接支付的费用、XX公司为吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失 =（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以 ...
//www.110.com/panli/panli_44216281.html-了解详情
除向XX公司支付上述损失赔偿外，还应另外再赔偿XX公司为录用李X直接支付的费用、XX公司为李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同” ...
//www.110.com/panli/panli_44213265.html-了解详情
处罚手段，兴业公司亦没有证据证实遭受警告即需扣减工资。兴业公司所称招聘费用、培训费用应由戴某负担，没有合同及法律依据，对于戴某所借款项，戴某所借款项均 人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋某、张文金和陈莹四位公司员工也出具了证明，证明被上诉人从上诉人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人的总经理 ...
//www.110.com/panli/panli_41203180.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务