争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，处理结果尚无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...

于本裁决生效后十日内支付给申请人经济补偿金9782.8元;四、申、被双方终止劳动关系;五、驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求处理。 另 原告内部管理问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款之 ...

，不属于应该办理退休手续的人员，该三名证人不能证明原告与被告之间有事实劳动关系；第六组不予受理通知书，证明原告起诉已超过仲裁时效，应予驳回；第七组 已经超过一年的时效期间，对其诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼 ...

是否经过政府批准的真实性，被告是否以没有经过批准的假改制为借口欺骗原告解除劳动关系的事实。原告以大连市发展和改革委员会及国有资产监督管理委员会为被申请人 ，现原告主张的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效期间，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理 ...

为此，原告提起诉讼，请求依法驳回被告的诉讼请求。 被告辩称：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、四十九条之规定， 原告没有充分的证据证明刘某某是停薪留职，所以原告请求的理由本院不予支持，被告辩称劳动仲裁委裁决正确，应依仲裁裁决支持被告的申请理由本院予以支持。依据《劳动法》第 ...

：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认1993 不可抗力或其他正当理由，因此，应驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼请求 ...

所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 规定。王某某2006年5月至2009年10月在保安公司工作，双方存在劳动关系，保险公司未给王某某交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、 ...

和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

义务为原告办理缴纳各项社会保险。4、原先的诉讼已经超过诉讼时效，且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合法律规定。 原河南省偃师市水泥二厂（下简称 争议申请仲裁时效，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告刘某某 ...

为原告办理缴纳各项社会保险。4、原先的诉讼已经超过诉讼时效，且双方已就劳动合同达成协议，原先的起诉不符合法律规定。 经审理查明，原河南省偃师市水泥二 争议申请仲裁时效，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告袁某某 ...