是关于仲裁时效60日的内容。而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》第一条第二项规定关于劳动争议发生之日解释为：因解除或终止劳动关系产生 条文是完全正确的。根据法不溯及既往的规定,不能适用现在颁布实施的法律和司法解释的规定去衡量十几年前的行为。四、举证责任倒置的问题。上诉人认为本案 ...

安全奖记提和奖励人员，有权享受安全奖金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为 的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系 ...

，驻东营市X街。 法定代表人温某某，局长。 委托代理人邱某某，男，汉族，东营市东营区劳动争议仲裁办公室主任。 原审第三人王某乙，男，X年X月X日生， 的具体行政行为既未作出维持的判决，也未作出撤销的判决，而是根据最高人民法院的司法解释作出驳回上诉人的诉讼请求，属没有法律根据。综上，请求二审法院依法撤销 ...

不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到， ...

不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到， ...

不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位 补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到， ...

加明公司未有承诺续约一年的话就不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同 都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人 ...

（略）元×25%)。 被告质证认为，证据5，销售规定系原告伪造的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某 许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动 ...

上述双方当事人二审中形成的争议焦某，本院评判如下： 一、关于原审被告适用法律是否错误的问题。 本院认为，原审被告黑龙江省劳动教养管理委员会受理门某某的 准确。 二、关于是否应当责令复议机关重新作出复议决定的问题。 本院认为，本案属于复议机关改变原具体行政行为的案件。根据最高人民法院司法解释的有关规定， ...

保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定 保险经办机构确认无法以追缴的形式弥补，就该损失形成的争议属于人民法院劳动争议案件受理范围。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月 ...