《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了基本事实，并据此 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供 工资报酬1075.14元，休息日工作的工资报酬5017.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条、第四十四条第一款（二）、（ ...

日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20元，退还刘X押金1200元，共计x．20元；三、驳回 解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴燕娱乐公司应当给予刘X经济补偿。 二、关于会计资料移交事实的认定问题 ...

无不当；钟某某关于其离职的原因是巨峰公司经常不发放加班费的抗辩意见，因证据不足，原审法院不予采纳。还应当指出，如果巨峰公司中还存在劳动合同期限届满后继续 双方的合法权益都受到法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第一款、最高 ...

元、2003年7月21日至9月期间李某的正常工作日及休息日工作的加班费644.59元、经济补偿金161.15元，两被告对该裁决没有异议，同意支付予 、被上诉人没有对其员工进行必要的培训和教育，没有履行《劳动法》的有关规定。5、被上诉人违反《劳动法》的有关规定，强迫工人长期超时加班加点工作，致使工人长期 ...

在鲁某的劳动合同中已经明确约定工资总额中包括了加班费。新兴公司就某提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五 ...

公司郑州市分公司为被申请人申请劳动仲裁，要求恢某与被告的劳动关系，被告支付加班费、工资差额、生活费及养老保险等费用，郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年6月 证明存在仲裁时效中止中断的情形。 原审法院依照《华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

以驳回。本案经该院主持调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 承担。 4.被上诉人在二审期间自认应给付上诉人加班费2979.31元及2011年1月工资1600元，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定“ ...

劳动关系，被告应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显 至2010年3月17日的加班日、休某、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业生活 ...