终结。 原审法院经审理查明：1，倪某某胡某某分别于1997年和2000年到万源公司上班，均未签订劳动合同。2008年元月底万源公司放假，万源公司通知倪某某 公司工作。万源公司没有为倪某某、胡某某缴纳失业保险，就应当赔偿倪某某、胡某某的损失。万源公司没有提供双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿其损失 ...

：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系 河南省失业保险条例》第十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实 ，具体缴费金额为x.78元，其中单位应缴纳8543.40元，个人缴纳2560.38元。关于失业保险费，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，“ ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实 ，具体缴费金额为x.46元，其中单位应缴纳7716.54元，个人缴纳2497.92元。关于失业保险费，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，“ ...

劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给自己购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得 上述保险如不能按时补缴，则由被上诉人支付上诉人购买上述保险的相应费用。关于上诉人所主张的50％的经济赔偿金，缺乏相应的事实依据，故不予支持。关于上诉 ...

没有任何某实依据和法律依据。主要理由为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘 ，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与本人签订劳动合同，未购买任何某险，并从2008年2月份开始无故克扣工资且拖欠 ...

已向被告提出要求支付加班工资的事实； 3、原、被告劳动合同一份，旨在证明原、被告签订劳动合同及有关条款约定的事实； 4、服装押金收款收据一份， 双方的庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当 ...

劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给自己购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得 上述保险如不能按时补缴，则由被上诉人支付上诉人购买上述保险的相应费用。关于上诉人所主张的50％的经济赔偿金，缺乏相应的事实依据，故不予支持。关于上诉 ...

甲职保金1500元，并出具收据。喻某甲在雅斯公司工作期间，双方未签订劳动合同，雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹。2006年5月8日，雅斯公司有关负责人在 四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告湖北雅斯连锁商业有限公司为原告喻某甲缴纳2002年10月30日 ...

３７名职工解除劳动合同的决定》（含原告在内），但上述两份文件未送达给原告。之后，被告以原告不是其单位职工为由，要求原告按规定缴纳住房租金， ７月２９日书面向被上诉人递交《解除承包养老保险合同申请书》，依照《劳动法》第３１条和劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发【１９９５】３２４ ...