B劳务开发有限公司的营业执照、劳动合同、工资单及A省B劳务开发有限公司的证明，该证明上载明：“谭a系我公司派遣到A（所）塑胶上海公司务工的员工， 30日计，共计900元尚属合理，本院予以确认；护理费，本院参酌服务行业平均工资标准及鉴定意见，酌情确定900元；律师费2,000元、鉴定费1,000元，均系 ...

称，被告以派遣原告至俄罗斯工作为由，两次收取押金x元。原告于2009年1月15日才去工作，同年4月12日因签证到期回国。双方劳务合同约定原告回国即 ，并加盖被告公司印章。2009年1月15日，被告派遣原告至俄罗斯建筑工地从事钢筋工工作，被告支付原告工资。2009年4月10日，原告以前述同样理由交付押金 ...

范围和待遇是单某某及工地负责人王某印派遣安排。2007年8月1日，我承包了单某某承揽的锦都花城售楼部土建工程，合同签订后，我便带工程队开始施工， 原审2008月6月11日的庭审笔录中予以认可。由于我与他们不存在劳务关系，原判我负担6000元工资没有事实和法律依据。2、为掩盖事实真相，单某某多次对证据 ...

的伤残并未赔偿，后期治疗费也未予支付。我要求工伤认定，但被告不承认我们之间存在劳动合同关系，一直未予工伤认定。为维护我的合法权益，故请求法院确认我与被告之间存在 8000元整和原告2007年元月份工伤工资300元。此协议共5份，原告与被告各一份，平禹六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿 ...

系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到被告单位的，因此应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告曾在被告下属的钢渣处理厂工作，但未签订劳动合同。2008年10 后果，按照原告的主张认定“2008年6月30日”为建立劳动关系时间。关于原告工资问题，原告称进厂时用人单位口头答复月工资900元，实际发到手为830元 ...

李某甲是送变电公司正式职工，双方存在劳动关系。送变电公司投资控股湘建公司，派遣李某甲到湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣 仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。...

X村X街×号的房屋。2010年3月4日，韦××和中山市中××电子厂签订了劳动合同，月平均工资为1574元，其在该电子厂工作至同年12月。2011年3月4日，韦 的实际车主，其对该车有实际管理和控制的权利，而被告吕某系在从事梁某派遣的雇佣活动行为过程中发生了本案交通事故，故被告吕某造成的损害应由被告梁某 ...

该职工于2000年6月30日下岗。原告同时在被告处填写的人员登记表载明：有下岗工资，四金某单位承担。同年8月18日，原告正式入职被告处工作，任某 浦公司派遣至被告处工作；2007年12月，原告与上海某劳务咨询有限公司签订劳动合同，由某公司派遣至被告处工作。自2005年9月起，原告的社会保险费由派遣单位 ...

。被告孙某某在工作岗位上受伤，主张医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及因申请仲裁而支出的 劳务用工关系，孙某某只不过是上诉人保洁公司根据劳务合同的约定派遣至我公司工作的具体工作人员，对于孙某某的受伤，我公司不应承担法律责任。上诉人提到 ...

劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3 分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告 ...