倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 0八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万三千九百五十一元三角。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后 ...
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倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万二千五百六十八元六角。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决 ...
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倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万三千六百零五元九角。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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没有尽到监督义务，存有过错，徐州市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，… 项终局裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回圣戈班（徐州）管道有限公司请求 ...
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人民法院驳回上诉人起诉，符合法律规定。 本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）款规定的终局裁决是指“不超过当地月最低 上诉人的上诉理由成立，原审对原告的诉请应予审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下: 一、撤销襄城县人民法院(2008)襄民初字第 ...
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