委员会申请仲裁，但被该委裁决驳回了全部仲裁申请。原告认为，被告在仲裁时提交的工资单系伪造，原告在被告处上班多年，被告从未将工资的构成给原告看过 ； 5.劳动合同一份，用以证明双方劳动权利义务的约定。被告对劳动合同无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.工资汇总表一份，用以 ...

再次鉴定的申请，在再次鉴定结论作出之前，本案劳动争议仲裁程某应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且 清、实体处理不公的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然湘联公司仅对常劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书中的非终局裁决部分提起诉讼，对终局裁决部分未 ...

上班与公司无关。 原告为主张其主张成立，向本院提供的证据材料有：1、卫辉市劳动仲裁委员会（2010）第X号仲裁裁决书一份、送达回证两份，以此证明本案业已 邮政局接通知后，随口头通知原告，但未向原告送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计某工资发放，原告的月平均工资为500 ...

开庭进行了审理。原告委托代理人王某国、被告及委托代理人张志杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州市盛丰投资开发有限公司诉称,一、原告与被告亲属郭 。请求法院确认原告与被告亲属郭某敏不存在劳动关系。 原告向法庭提供的证据有：1、仲裁裁决书，证明是错误的仲裁裁决；2、交通事故认定书，证明被告亲属 ...

金；但被告李某、刘某以原告利德公司未缴纳社会保险为由在劳动仲裁时申请与利德公司解除劳动合同并要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院予以认可；同理， 证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动仲裁至诉讼阶段均未提供加班事实和未支付加班工资的有效 ...

补贴1000元，但在原告离校时，被告借故扣除。综上，原告已向益阳市X区劳动仲裁院申请劳动争议仲裁，该院以已过时效为由拒不受理，现诉某人民法院请求 、2010年6月。 以上事实有原告提供的工资存折、赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》等证据在卷予以证实。 本院认为， ...

向原告支付在职期间的绩效工资。2010年12月28日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2011年4月25日作出深劳仲案[2010]X号《 客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并 ...

于法有据，且在本案中洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与李xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法 请求驳回李xx的劳动仲裁请求的主张，不予支持，予以驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

于法有据，且在本案中洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与王xx之间存在的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生纠纷，受劳动法 请求驳回王xx的劳动仲裁请求的主张，不予支持，予以驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

。上诉人XX公司的委托代理人张XX，被上诉人张一XX及其委托代理人韩XX到庭参加诉讼。被上诉人雷XX经本院传票合法传唤未到庭。本案现已缺席审理终结。 原审经审理查明 提供，其拒不提供，应承担不利的法律后果。所以，应当以五份工资表计算的月平均工资为标准，确定XX公司应当支付的双倍工资数额。劳动仲裁计算的 ...