确认。 对于双方当事人争执焦点及其所产生的法律后果，本院作如下认定： 一、关于二被告是否与原告存在劳动关系； 被告金某、刘某于2006年8月30日与原告 的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号） 第九条用人单位濒临破产进行 ...

，该院予以支持，但其费用应依法计算。2002年至2007年12月的解除劳动关系的经济补偿为3762.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年 提出的上诉理由部分成立，对其提出的上诉请求，本院予以部分支持。原审判决认定事实部分不清，划分责任不当，应予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼 ，故本院对该组证据予以确认。 根据上述确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 原告于2009年1月进被告单位任驾驶员。双方于2009年3月 ...

后到医院治疗的情况；5、法律依据：《工伤保险条例》第十四条和《工伤认定办法》第四条的规定，证明适用法律正确。 原告广西金桂林某有限公司诉称，2007 按合同约定进行工作，领取工资，接受管理，第三人与原告之间的劳动关系符合《劳动法》的相关规定。被告认定第三人为工伤，事实清楚，证据充分。事故发生之后，第三 ...

和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言，本案原、被告建立劳动关某后，双方实际是按计件方式计算 相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，原告在原告刘某2008年1 ...

日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年 不是原告本人签收，但按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予 ...

条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、参照《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条之规定，判决如下： 一、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...

条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、参照《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条之规定，判决如下： 一、 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 ...

待遇。由于某某家具厂未依法为吕某某办理工伤保险，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，应由某某家具厂依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤 11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009年2月25日被认定为工伤，双方的劳动关系于2009年8月3日终止。在此期间，双方一直按口头协议 ...

；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书，裁决如下：一 劳动合同，但存在事实劳动关系。被告在工作过程中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告依法享受工伤 ...