某某1991年4月至2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的 予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出 ...

某某1991年12月至2005年5月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的 予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时 ...

某某1992年4月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的 予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时 ...

对下岗职工进入再就业中心办理托管手续通知原告，原告不予办理，被告依相关规定做出与原告解除劳动合同的决定，符合相关法律规定。原告至今未婚，下岗期间无其他 关于刘某某要求享受医疗保险待遇问题，符合法律规定，其上诉请求本院予以支持。关于衬衫厂主张双方签订的是不定期劳动合同，劳动合同终止不应支付经济补偿金问题 ...

点左右，长达15个小时，没有双休、节假日。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此 工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有法定的休假日，即元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节。本案中， ...

年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但石某某在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

某某于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

某某于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

某某于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。祖某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...

年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但邹某某在上班期间，接受公司的管理，完成公司交给的劳动 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...