被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日 广东顾地塑胶股份有限公司于2002年2月1日签订的《顺德市员工劳动合同书》合法有效，双方继续履行合同中约定的权利和义务。原告应在本判决发生法律效力之日起3 ...

入伍至1994年12月1日退出现役。后谢某某在1995年8月进入顺德支行工作，担任经济民警的职务。顺德支行曾以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达 2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10月1日至2003年9月30日，谢某某的工作岗位是银行业务，并按交通银行 ...

良苑商行歇业。同年2月，吴某良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴某须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的领导和管理，履行岗位 安排吴某岗，并自同年4月起每月给付吴某岗工资待遇。吴某向上海市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴某求在劳动合同中 ...

委托代理人曹家，上海市发展律师事务所律师。 上诉人福州浩瀚康体器材有限公司因追索劳动报酬、返还押金及社会保险金纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第X 浩瀚公司如需变更陆某某的工作岗位或工资报酬需经双方协商，在没有取得一致意见前，双方仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元 ...

提起上诉称：原审认定的事实不清，判决结果认定刘某与广大电器变更了关于劳动报酬标准的约定缺乏事实根据，是不正确的。理由有三：其一，在2004年1月至 某因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大电器拖欠刘某的工资2000 ...

《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 四职，侵犯被上诉人正常的休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫 ...

与科情所订立了劳动合同，约定：本合同自1999年8月7日起生效，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作完成时终止； 科情所安排朱某为清洁工，岗位工资每月200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时，科情所有权解除劳动合同；3、如每月5天 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满， 公司2011年6月、7月向林某实发工资金额已超过双方劳动合同约定的基本工资，林某以公司未安排工作为由要求某重庆公司按前12个月平均工资支付其2011年6 ...

期限届满，刘某向瀚林公司提出离职申请，不愿意在瀚林公司继续工作，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同就此终止。2008年8月22日，双方的劳动合同已 解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定规定终止固定期限劳动合同的 ...

于2009年10月21日应聘到原告钜旺公司工作，与原告签订了为期三年的劳动合同，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月基本工资650元。2011年3月7日 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...