支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，王某在姚庄热电公司工作至解除 法院所计算的加班工资过高，王某认为计算过低是不能成立的；4、降温费、取暖费有明确的适用条件，并不是所有劳动者都享有降温费和取暖费，王某不符合降温和 ...

双倍经济补偿金及赔偿金1３６00元；2、２０００年３月２７日到200３年２月期间的养老保险金及滞纳金；3、被告应为原告补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作 的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方或 ...

的解除则是指在劳动合同有效成立后，在约定的劳动合同期限尚未到期时，当事人的权利义务关系在没有履行或完全履行前，当解除条件具备时，因当事人一方 ，对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老保险费并赔偿失业保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民 ...

机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告刘某渡在1982年1月被原告聘为 进行了约定，而未对工作方式、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、社会保险等我国劳动法要求劳动合同必备的条款加以约定。并且，双方当事人解除聘请关系时在《解除 ...

代理人刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日作出（2008）芙 双倍工资、补缴社会保险、补发加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，均是以双方存在劳动关系为前提条件的，因谭某某与湘科公司已经形成劳动 ...

第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后初次就业到开封分行 通知》第二条第（1）项之规定，用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同，必须符合以下条件：（1）在同一用人单位连续工作满10年以上；（2）双方 ...

生效后十日内向郑州市社会保险机构为楚某某补缴2002年至2006年4月以前欠缴的基本养老保险金和失业保险金，具体数额以郑州市社会保险机构核算为准；二、驳回楚 称：依据有关法律规定，符合签订无固定期限的劳动合同的条件；请求处理“解除劳动关系”的争议，符合合并审理的条件。二审程序不合法，审判长傅翔应回避 ...

。 上诉人河南天泰路桥工程有限公司（以下简称天泰路桥公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2009）金民初字第X号民事判决 纪律和财务管理规定并自动离职的情况下单方提出解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的法定条件的上诉理由，证据不足， ...

劳动合同，是基于翟XX被依法追究刑事责任，并不是翟XX本人提出的解除劳动合同。故翟XX要求享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不符合上述规定，请求 劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应享受经济补偿金的条件。依照《工伤保险条例》第三十五条第（二 ...

原审对此认定正确，本院予以维持。上诉人梁某某主张本案中系被上诉人广东环球制药有限公司未向其提供劳动条件与劳动报酬，并单方将其解聘，而非双方一致同意解除 的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可得的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。 综上所述， ...